人才到底有多難找？這ABC不是HR的口頭禪，就業(yè)市場(chǎng)的供需數(shù)據(jù)真實(shí)呈現(xiàn)。下次當(dāng)你要和用人主管或老闆溝通時(shí)，不妨善用這項(xiàng)市場(chǎng)資訊強(qiáng)化你的說(shuō)服力。

求才市場(chǎng)供不應(yīng)求，「人才供需缺口」持續(xù)擴(kuò)大，企業(yè)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)將愈演愈烈，招募難度遽增。

求才市場(chǎng)供需狀況從2012年的10個(gè)工作機(jī)會(huì)有9個(gè)人主動(dòng)應(yīng)徵，下滑到2015年僅有6個(gè)人來(lái)應(yīng)徵，顯示求才市場(chǎng)「人才供需缺口」持續(xù)擴(kuò)大。

集團(tuán)行銷研究部經(jīng)理稿月庭提醒，應(yīng)持續(xù)掌握內(nèi)外部人力資源相關(guān)資訊：
１、彙整并分析內(nèi)部招募資訊
２、持續(xù)掌握政府統(tǒng)計(jì)資訊
３、多方吸收外部相關(guān)數(shù)據(jù)或研究

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